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1、組織搭建企業的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況:

(1)招聘管理:完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

(2)人才培訓與發展:建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

(3)員工關系:建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;

(4)薪酬績效:全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

3、負責公司企業文化建設，員工活動組織、策劃和安排。

4、負責各部門的協調與關系維護。

5、上級領導交辦的其它任務。

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